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應屆生因年齡超24歲被解約上熱搜,中聯通社會責任何在?

盈媒體 發布時間: 2022-05-30 15:00:25 評論數 0 閱讀量: 1.5w

近日,據媒體報道,應屆生何同學反映,通過去年秋招與中國聯通河源分公司簽訂“三方協議”,近日被告知因年齡超24歲需要解約。事件曝光后,應屆生因畢業年齡超24歲被中國聯通解約#登上了微博熱搜,引發了眾多網友熱議。

一段時間以來,互聯網大廠解聘應屆生被重點關注,殊不知,作為三大電信運營商之一的國企,一直把“社會責任”放在嘴上,而背后卻干著如此有損國企形象的事情,中國聯通社會責任心何在?

01、24歲超齡解約引爭議 致歉打官腔

應屆生何同學反映,通過去年秋招與中國聯通河源分公司簽訂“三方協議”,近日被告知因年齡超24歲需要解約。何同學稱,她是1998年2月出生,今年剛滿24歲,簽三方之前都經過背調審核,現在突然說本科應屆生不能超24歲,非常不能理解。目前分公司有6人都因年齡被解約,應屆生身份沒了,工作也找不到了。

沖上熱搜,引發熱議后,中國聯通發布了致歉聲明,然而聲明通篇沒有看到具體的解決措施,字里行間都在打官腔。

針對此事,網友評論到:“還真是畢業即失業,很難想象企業居然會把年齡限制拿出來擋事兒?!?,“應屆生完全可以申請勞動仲裁,不過賠付的補償卻也只是杯水車薪。最關鍵的問題是,純純的浪費了應屆生的身份和校園招聘找工作的機會,這才是最大的損失?!?/p>

對于應屆生年齡超24歲被解除協議一事,專業人士怎么看呢?某律師事務所律師認為,只簽署三方協議并不意味著雙方建立勞動合同關系,三方協議是簽訂勞動合同前企業、學校、學生三方簽署的就業意向合同,而聯通公司的24歲年齡限制屬于內部規章,其對外不產生約束力,且聯通公司因自身審查失誤造成的損失應由自身承擔責任。聯通單方解除三方協議,屬于違約解除合同。

應屆生就業有多難?大家都知道受疫情影響,目前的經濟下滑嚴重,就業形勢更是嚴峻。據相關部門的最新通報,截至2022年4月17日,全國高校畢業生就業去向落實率為23.61%,低收入家庭等重點群體就業去向落實率為21.47%,均創下了新低。

這一屆畢業生,畢業即失業,真的是史上最難就業季。

02、吃相難看,“亂扣費”投訴接二連三

上述新聞中的劉同學與中國聯通而當初簽訂三方協議時,并未規定違反方需要支付違約金,而另外一個合同寫的是5000元,不過對于何同學而言,這5000塊錢并不重要,“重要的是我們的應屆生身份被他們這樣弄沒了,而且我們是拒絕了其他公司的offer,同意他們才簽約的三方?!敝袊撏ǖ拇朔僮?,吃相著實有些難看。

作為三大運營商之一,中國聯通因亂扣費問題,也多次被網友吐槽吃相難看。截至目前,僅黑貓投訴這一個平臺,就有1700多條投訴聯通莫名其妙扣費的舉報留言,被扣費的金額有高達數百元不等的投訴。

03、毀約應屆生何時休?

無獨有偶,近期不止中國聯通一家公司被爆出毀約應屆生,不少企業也有類似行為。北森云計算毀約應屆生:社群被全體禁言,賠償3000元被指“白嫖”。此次北森毀約應屆生從4月份便有端倪,最終大面積裁員從5月23日啟動。在脈脈平臺上,北森事件已引起一波波浪潮。被毀約應屆生數量達到百人,被毀約的2022年應屆生比例接近30%,其中主要以應屆生為主,被裁人員學歷中包含碩士學歷。

此前,新能源汽車品牌中理想、小鵬等也先后曝出毀約校招生情況。據一名網友在職場社交平臺上爆料,在廣東廣州,大四的王同學反映,他去年通過校招途徑,獲得了小鵬汽車科技有限公司發放的offer,隨后與該公司簽署了就業協議,但今年5月,公司HR稱因為業務調整,不能提供就業崗位。王同學還表示,小鵬汽車公司為學生提供5000元補償,和他一樣被毀約的學生有20多名,給出的理由則各種各樣,比如學校不行,或是不太適合等等。

此前,理想汽車也被曝出在5月毀約了2022年畢業的校招生,其中不少人已經和理想汽車、學校簽署了三方協議,準備等畢業答辯結束后入職。對此,理想汽車方面表示,由于理想汽車進行了業務調整,部分崗位被關閉,涉及部分今年尚未入職的校招生伙伴。鑒于可能對這些學生重新找工作造成的不便,公司提供了調崗選擇和解約賠償的方案,目前正在與相關學生進行溝通。

中國人對年齡的敏感度真的高,對年齡的限制和歧視無處不在、十分苛刻。每個人的人生都被用年齡框出了標準模板,每一個年齡段需要做什么都被規定好了,而且容錯率很低,要掐著表生活,每一步都不能錯,每一步都不能晚,否則就會被認為是異類、是loser,而被排除在競爭之外、被淘汰。如今,應屆生頻頻被毀約,此類情況何時休?

整個社會環境和個人層面,都應該降低對年齡的敏感度,減少對年齡的限制和歧視,不再用年齡去給每個人劃定人生的規劃和框架,不在用年齡去給某個人規定一個“應該有的樣子”,給每個人更多的自由度和人生容錯率,給每個人多一些試錯的空間。希望更多用人單位,要站在消化社會就業壓力的高度,多創造就業崗位,多解決應屆生的就業問題,而不是拿出“年齡超24歲不是應屆生”等站不住腳的借口,寒了廣大學子的心。

后記

今年應屆高校畢業生人數首次突破千萬,達1076萬人,同比增加167萬人,規模和增量均創歷史新高。在這個特殊的畢業季,大批新生力量加入求職大軍,成長于互聯網時代的他們富有創意、敢于突破,靠著在簡歷設計、線上面試、職業選擇方面的獨特優勢脫穎而出。

當然,國家對應屆畢業生也有企業補貼,也就是去企業上班的應屆畢業生,與企業簽訂勞動合同并繳納社保滿6個月,就能享受國家的企業補貼。企業補貼一般2000-3000元不等,看各地區的具體規定,申請條件也因地制宜。

面對僧多粥少的局面,華為等全球一流企業沖著應屆畢業生初生牛犢不怕虎的創新精神,也有的互聯網企業為了騙取政府補貼和獎勵。作為國企,中國聯通更應該起到模范帶頭作用。令人失望的是,聯通卻背道而馳,更違背了國企的責任和擔當。

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